17. 7. 2014
V minulosti podniky vyžadovali predovšetkým poslušnosť, usilovnosť a kompetencie. Dnes potrebujú naše firmy hlavne samostatnosť a iniciatívu, kreativitu a vášeň. Prečo toľko ľudí nemá radosť z práce ani zo života? Pozrime sa spolu na tento vzorec: radosť = láska – strach Prečo nemáme lásku k práci, spolupracovníkom a obchodným partnerom a vidíme na nich často iba…
17. 7. 2014
Stretávam podnikateľov, ktorí si myslia, že to, čo práve robia, ich bude živiť na veky. Pozerám video o vývoji mobilných telefónov. Krátka história s viacerými hráčmi – Motorola, Siemens, Nokia, Sony, Samsung, Apple…Hráči aj ich pozície sa menia extrémnou rýchlosťou. Zmeny prichádzajú obrovskou rýchlosťou a každé zaváhanie sa trestá. Robiť chyby je menšie riziko, ako…
16. 7. 2014
1. Veľa mladých ľudí na Slovensku je nezamestnaných, viacerí študovali odbory, s ktorými si nevedia nájsť prácu. Len málo mladých sa učí remeslo, ale releselníci u nás chýbajú, tak ako aj malí podnikatelia, ktorí vedia lokálne poskytovať dobré služby. Čo si myslíte, prečo chcú mnohí ľudia radšej viesť, organizovať spostredkovávať, ako niečo tvoriť alebo slúžiť?…
16. 7. 2014
Moji dvaja priatelia Tomáš Hajzler a Jirko Jabůrek diskutujú o Tomášovi Baťovi. Jirkov otec aj dedko s Baťom priamo spolupracovali a stále odovzdáva veľmi užitočné posolstvá. Pozrite si rozhovor o hodnotách a podnikaní ako službe.
16. 7. 2014
Spojenie slov podnikanie a univerzita znie trochu ako oxymoron. Svet pozná úspešných podnikateľov, ktorí na univerzitu nikdy nechodili, alebo ju predčasne opustili a napriek tomu (alebo skôr práve preto) vybudovali úspešné firmy. Na druhej strane poznám univerzitných profesorov a vynikajúcich absolventov, ktorí sa pokúsili podnikať a úspešní neboli. Spomínam si na jednu absolventku štúdia manažmentu…
13. 4. 2014
Vystúpenie Miroslava Kunscha, generálneho riaditeľa spoločnosti IPESOFT, na konferencii Podnikatelia spojte sa 2013!
11. 4. 2014
Hudobník, hudobný podnikateľ a zakladateľ množstva projektov. Bubeník kapely La3no Cubano. Umenie prepája s neformálnym vzdelávaním.
9. 4. 2014
Propagátor slobody v práci tvrdí, že každý máme pre niečo nadanie a zapálenie, a mali by sme sa o ne deliť s inými. Tomáš nám prezradil, ako využiť naše prednosti k budovaniu užitočných firiem, v ktorých pracujú ľudia a nie zdroje.
5. 4. 2014
Ako deti sme si niekedy postavili na piesku hrad a potom sme ho zničili. Moja dcéra Lucka v detstve maľovala obrázky a keď sa jej nejaký nepáčil, tak ho roztrhala. V posledných rokoch sa stretávam s tým, ako si niektorí majitelia firiem ničia svoje firmy – rýchlo a nenávratne.
5. 4. 2014
Markus puts “happy people” as one of the top priorities in his position of General Manager for Microsoft Slovakia. He shared with us the changing trends in the “New world of work”; and how passion and common sense complement corporate processes.
Bývalá vrcholová manažérka z nadnárodných firiem našla slobodu a šťastie vo výrobe výnimočných lízatiek.
Po takmer 20-tich rokoch manažérskeho života v nadnárodných korporáciách, orientovaného iba na výkon a rast, som začal strácať zmysel pre to, čo robím.
Stano Lajda patrí na Slovensku nepochybne k ojedinelému fenoménu maliara. Neusiluje sa priradiť k žiadnemu súčasnému prúdu, nesnaží sa byť za každú cenu moderný, ale vytvára si osobitý umelecký program, založený na znalosti a obdive k časom prevereným kvalitám umenia...
Riaditeľ Vedecko-technologického parku Žilina.